Поиск по основным рубрикам каталога
Рубрика: Экономика труда
Вернуться к списку рубрик
Найдено изданий: 209
![Комсомольско-молодёжныи коллектив — [1983]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788462-diaf.jpg) |
Комсомольско-молодёжныи коллектив — [1983]
Черно-белый визуально-проекционный материал (38 кадров; 35 мм) из серии «Система комсомольской политической учебы и экономического образования» студии «Диафильм», посвященный специфике молодежно-комсомольского производственного коллектива (КМПК) как особой формы организации труда и воспитания молодежи в СССР.
Электронная версия:
Подробная информация
Проверяем наличие...
RGUB-BIBL-0000788462-diafrd
|
![Это и есть НОТ — [1970]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788535-diaf.jpg) |
Это и есть НОТ — [1970]
Черно-белый визуально-проекционный материал (53 кадра; 35 мм) студии «Диафильм», посвященный научной организации труда в СССР, под которой понималась система мероприятий, направленных на совершенствование методов и условий всех видов труда на основе достижений науки и техники.
Электронная версия:
Подробная информация
Проверяем наличие...
RGUB-BIBL-0000788535-diafrd
|
 |
Онучин А. Н., Трудовые будни. от выживания к вовлеченности — 2024
У лучших ученых, врачей и плотников есть общая черта — они любят свою работу. Они полностью поглощены своим делом, сам труд для них — награда. Не о таких ли сотрудниках мечтает любой работодатель? Почти. Бизнес прежде всего стремится к эффективности. А потому любой, даже самый увлеченный сотрудник чего-то стоит, только если полезен компании. Он должен продвигать компанию к ее цели. А еще лучше, когда он предан компании не менее, чем любимой профессии. Сочетание увлеченности работой и приверженности компании — и есть вовлеченность, которой посвящена эта книга
Подробная информация
|
 |
Коуэн Т., Сначала люди. как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень — 2023 (Вовлеченный HR)
Где найти талантливых сотрудников? И как помочь каждому раскрыть потенциал? Известный экономист Тайлер Коуэн и предприниматель Дэниел Гросс изучили искусство и науку поиска людей, обладающих творческим потенциалом, энтузиазмом и проницательностью. Коуэн и Гросс знакомят читателя с основными областями научных исследований, имеющими отношение к поиску талантов. В том числе с тем, как проводить собеседование, насколько важен интеллект, как оценивать личность и сопоставлять личностные качества с работой, как оценивать талант в онлайн-взаимодействиях, таких как Zoom-звонки, почему талантливых женщин по-прежнему недооценивают и как их обнаружить, как понять особые таланты у людей с ограниченными возможностями или предполагаемыми недостатками и как скауты могут помочь в поиске талантов. Вы научитесь задавать правильные вопросы, лучше проводить собеседования, создавать доверительную обстановку, читать язык тела и видеть реальность между строк звонкого резюме. Эта книга поможет найти талантливых и трудолюбивых сотрудников и вывести компанию на новый уровень. А также оценить себя — то, какие свои качества нужно развивать, чтобы стать более ценным специалистом.
Подробная информация
|
 |
Стребков Д. О., Что мы знаем о фрилансерах? Социология свободной занятости. монография — 2022 (Монографии ВШЭ. Социально-экономические науки)
В монографии рассматривается новое явление на российском рынке труда - самостоятельная занятость независимых профессионалов (фрилансеров), работающих удалённо с помощью Интернета. Сколько фрилансеров в России? Как они живут и работают? Каковы трудовые ценности и мотивация фрилансеров? В чём состоят возможности и риски свободной занятости? Каковы дальнейшие перспективы развития фриланса в России? Авторы дают ответы на эти и другие вопросы, опираясь на уникальные эмпирические данные - четыре волны масштабного мониторингового исследования "Перепись фрилансеров", охватывающего период с 2009 по 2019 год. За последнее десятилетие зафиксированы значимые изменения в социально-демографическом и профессиональном составе фрилансеров, а также формальных и неформальных принципах функционирования рынка удалённой работы, демонстрирующие активное освоение инновационной трудовой практики все более широкими слоями российских работников и высвечивающие острые проблемы на этом пути.
Подробная информация
|
 |
Гребер Д., Бредовая работа. трактат о распространении бессмысленного труда — 2022
Почему всё больше людей считают, что заняты бессмысленной работой? Весной 2013 года антрополог Дэвид Гребер (1961—2020) задал этот вопрос в провокационном эссе под названием «О феномене бредовой работы». Оно стало вирусным. С тех пор люди по всему миру продолжают обсуждать ответ на этот вопрос. Гребер написал книгу, в которой исследует одну из самых досадных и глубоких моральных проблем современного общества — превращение труда в утомительный, скучный и никому не нужный бред. Насколько многим людям кажется, что их труд не приносит никакой пользы? Почему работодатели считают, что за полезные для общества профессии можно платить меньше, а за бесполезный труд — больше? Почему в результате технологического прогресса мы работаем не меньше, а всё больше? Где больше бесполезной работы — в государственном или в частном секторе? И как можно остановить бредовизацию экономики? Гребер показывает, каковы исторические, социальные и политические причины распространения бредовой работы. Дрейфуя от феодализма к менеджериальной культуре, от истоков бюрократии к развитию четвертичного сектора, от Томаса Карлейля к Джону Кейнсу и Андре Горцу, исследование Гребера показывает, как возникло наше отношение к труду и как можно его изменить. Эта книга — для всех, кто хочет верить, что труд должен иметь смысл.
Подробная информация
|
![Разумов А. А., Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени. (российский и зарубежный опыт). [монография] — 2022](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000910784.jpg) |
Разумов А. А., Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени. (российский и зарубежный опыт). [монография] — 2022
Нестандартная занятость является основной тенденцией изменения социально-трудовых отношений в современных условиях. Появление многих ее форм обусловлено трансформацией организации рабочего времени и его распределения на предприятиях различных видов экономической деятельности. В этой связи в монографии дается представление об отдельных формах нестандартной занятости: как новых, возникших в начале XXI в., так и традиционных, существовавших ранее. Особое внимание уделено факторам, влияющим на выбор форм занятости, экономическим и социальным преимуществам и недостаткам отдельных форм с позиции использования рабочего времени. Авторами предлагается методика оценки влияния отдельных форм нестандартной занятости на рынок труда на макро-, мезо- и микроуровне. В рамках исследования сформулированы основные направления улучшения использования рабочего времени на основе развития нестандартной занятости. Монография адресована представителям органов законодательной и исполнительной власти, отвечающим за политику в области занятости, руководителям и специалистам предприятий, научным работникам, аспирантам, студентам экономических специальностей вузов.
Подробная информация
|
 |
Моттола М., Экономика удаленки. как облачные технологии и искусственный интеллект меняют работу — 2022 (Sber Cloud. 02)
Как выглядит рабочее место будущего? Надо ли в срочном порядке переводить всех специалистов на удаленный формат работы? Как тогда организовывать этот переход? Мэттью Моттола и Мэттью Котни дают советы, как организациям и отдельным командам пользоваться возможностями искусственного интеллекта для повышения эффективности рабочего места. Облачные технологии действительно способны сделать наш труд намного рациональнее, эффективнее, но для миграции в облако необходимо понимать все его плюсы и минусы. Благодаря книге вы поймете, как целесообразно использовать удаленных и внештатных специалистов; также сможете предугадать, как тенденция перехода на удаленный формат работы будет развиваться и как преодолеть типичные препятствия, которые удерживают большинство организаций от изменений.
Подробная информация
|
 |
Савельева Е. А., Цифровые трудовые платформы. новые формы организации и регулирования труда. монография — 2022 (Научная мысль. Экономика)
В монографии на обширном материале представлено исследование новых форм организации труда в контексте развития технико-технологических, финансово-экономических и социально-культурных факторов. Приводятся отличительные особенности цифровых трудовых платформ, их классификация, а также стратегии деятельности ключевых игроков на мировом и русскоязычном рынках дистанционного труда. Основываясь на анализе актуальных международных аналитических обзоров, зарубежных и отечественных научных публикаций, действующего законодательства и судебных решений, автор дает подходы и методы нормативно-правового регулирования платформенного труда.Автор не обходит стороной такие дискуссионные вопросы, как: прямые и косвенные методы государственного воздействия на деятельность цифровых трудовых платформ, проблемы социальной ответственности, а также перспективы развития платформенного кооперативизма в мире и России как альтернативы трудовым платформам, ориентированным на глобальный уровень.Представляет интерес для научных работников, государственных органов власти, преподавателей высших учебных заведений, аспирантов и студентов, изучающих указанные проблемы.
Подробная информация
|
 |
Денисова А. В., HR-бюджет. пошаговое руководство к действию. учебное пособие — 2022
Рассматривается сущность и назначение бюджета в хозяйственной практике организации. Показана связь HR-бюджета со стратегией компании и её общим бюджетом. Описаны принципы и методики планирования затрат на персонал в разрезе их видов. Приведены практические примеры, а также формы бюджетирования. Раскрыты подходы к обоснованию и анализу бюджета на персонал. Любой, прочитавший книгу, сможет не только грамотно составить HR-бюджет для своей компании, но и успешно защитит его перед руководством.
Подробная информация
|
 |
Богданов С. В., Государство и безработица в России: от Российской империи к Российской Федерации. монография — 2022
Монография посвящена одному из недостаточно изученных в отечественной историографии вопросу — эволюции государственной политики занятости населения в России на протяжении относительно продолжительного отрезка российской истории: конца XIX — начала XXI столетий. Автором предпринята попытка на основании широкого круга различных источников, в том числе впервые вводимых в научный оборот архивных документов, осуществить анализ эффективности мероприятий властей по ограничению безработицы и последствий ее неконтролируемого роста. Работа адресована студентам, аспирантам, преподавателям гуманитарных и экономико-управленческих дисциплин, государственным и муниципальным служащим, сотрудникам правоохранительных органов, всем интересующимся прошлым России.
Подробная информация
|
 |
Бонецкая А.Г., Фриланс: рискнуть и остаться — 2021
Анна Бонецкая — автор одного из самых успешных и продаваемых курсов по SMM в Инстаграме, более 5000 довольных клиентов и учеников, автор YouTube-канала «Бонецкая дело говорит». Мои выпускники: — выходят на рынок профессионалов; — находят 3-4 клиентов уже во время прохождения курсов; — зарабатывают от 15 до 120 тысяч рублей; — в течение 1 года становятся блогерами или экспертами. В этой книге я расскажу: — как на самом деле устроен фриланс и сколько можно на нем заработать; — почему фрилансеров не любят; — как пошагово перейти на фриланс без страхов и иллюзий о миллионах; — как составить резюме и портфолио; — где найти клиентов. Давай вместе откроем дверь в мир фриланса, где каждый найдет свое место!
Подробная информация
|
 |
Батлер И., HR маркетинг. как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов — 2021
Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего.Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.
Подробная информация
|
 |
Савостова Т. Л., Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. монография — 2021
В монографии проводится системный и институциональный анализ теоретических, методологических, практических проблем в области формирования и организационно-правового регулирования государственной кадровой политики и инновационного развития России.Автором раскрываются теоретико-методологические и правовые особенности формирования государственной кадровой политики в условиях модернизации страны, формулируется авторское понимание сущности и значимости государственной кадровой политики в формировании экономики основанной на знаниях. Книга адресована государственным и муниципальным служащим, студентам, аспирантам, научным работникам.
Подробная информация
|
 |
Стасева Е. В., Производственный травматизм и профессиональные заболевания. учебное пособие — 2021
Рассмотрены методы прогнозирования социально-экономических последствий производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Приведены основные понятия, показан порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Предложены качественные и количественные методы анализа производственного травматизма, описаны его социально-экономические последствия и мероприятия по предупреждению и профилактике несчастных случаев. Для работников служб охраны труда, а также руководителей организаций. Может быть полезно учащимся средних и высших учебных заведений.
Подробная информация
|
 |
Стасева Е. В., Безопасность труда в газовом хозяйстве. учебное пособие — 2021 (Инфра-Инженерия)
Рассмотрено современное состояние травмобезопасности при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов газового хозяйства и сосудов, работающих под давлением. Представлен комплекс мероприятий по обеспечению промышленной безопасности на объектах газоснабжения и газораспределения. Приведены способы и средства защиты работников от опасных факторов производственной среды, сведения и понятия о системах газоснабжения и газораспределения. Для студентов и аспирантов, изучающих нефтегазовое дело и охрану труда. Может быть полезно специалистам газовой отрасли и работникам служб охраны труда предприятий.
Подробная информация
|
 |
Вишневская Н. Т., Российский рынок труда через призму демографии. моногр. — 2020
Монография представляет цикл исследований российского рынка труда через призму демографических процессов и характеристик. Рассматриваются разнонаправленные макроэкономические эффекты, связанные с процессом старения населения, и приводятся прогнозные оценки предстоящего сокращения рабочей силы и занятости и его влияния на темпы экономического роста. Среди обсуждаемых в книге тем - связь возраста с производительностью и заработной платой; особенности поведения молодежи и пожилых на рынке труда; влияние брачного поведения на неравенство и доходы; влияние фактора отцовства на поведение мужчин на рынке труда и др. Анализ опирается на большие массивы микроданных и широкое применение современных эконометрических методов. Во всех главах обсуждение ведется в контексте межстрановых сопоставлений, что высвечивает место России на фоне общемировых демографических трендов. Книга предназначена для экономистов, демографов и социологов, специалистов в области трудовых отношений, социальной и демографической политики
Подробная информация
|
 |
Иванова С. В., Оценка компетенций методом интервью. универсальное руководство — 2020 (Альпина. Бизнес)
Новая книга признанного эксперта в области HR Светланы Ивановой, автора бестселлера "Искусство подбора персонала", предлагает готовые инструменты для оценки характеристик и особенностей кандидатов и сотрудников компании. Задавая правильные вопросы и верно интерпретируя ответы, можно быстро и безошибочно определить, соответствует ли человек предлагаемой должности. Не всегда у специалистов есть время моделировать кейсы, формулировать проективные вопросы или разрабатывать другие инструменты оценки. Книга, содержащая вопросы для оценки наиболее востребованных в бизнесе компетенций, в основе которой - тысячи интервью с соискателями и запросов кадровых служб, станет неоценимым инструментом специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.
Подробная информация
|
 |
Джонсон У., Команда А. Модель обучения и мотивации для профессионального роста ваших сотрудников — 2020 (Бизнес)
В чем секрет конкурентоспособных и высокоэффективных компаний?В том, что они состоят из слаженных, профессиональных команд. Руководители в таких компаниях стараются развивать своих людей, обучать, ставить перед ними сложные, но интересные задачи. Ведь если не развивать лучших сотрудников изнутри, то рано или поздно они уйдут из компании.За более чем двадцать лет работы в сфере коучинга, инвестиций и консалтинга Уитни Джонсон доказала, что сотрудникам нужно непрерывное обучение и новые задачи, чтобы оставаться мотивированными.На основе модели S-образной кривой обучения автор рассказывает о тех навыках, которые нужны вашим сотрудникам сейчас и которые пригодятся им в будущем. В своей книге она объясняет, как стать боссом, на которого любят работать, и создать свою команду первоклассных специалистов: от процесса найма до мотивации сотрудников
Подробная информация
|
 |
Минева О. К., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник. для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (квалификация (степень) "бакалавр") — 2020 (Высшее образование - бакалавриат) (Бакалавриат)
Разрабатывать систему мотивации и стимулирования без учета конкретной ситуации невозможно, поэтому схема оплаты, используемая в одной компании, не годится для другой. Так что HR-менеджерам приходится заниматься индивидуальным "дизайном" системы. Но есть общие подходы, позволяющие выстроить зависимость доходов сотрудника от благополучия фирмы. Они изложены в данной книге.
Подробная информация
|
|
|
![Комсомольско-молодёжныи коллектив — [1983]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788462-diaf-large.jpg)
![Это и есть НОТ — [1970]](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000788535-diaf-large.jpg)
![Разумов А. А., Нестандартная занятость как форма использования рабочего времени. (российский и зарубежный опыт). [монография] — 2022](/searchcat/covers/RGUB-BIBL-0000910784-large.jpg)
